Наставничество

Наставничество

Реестр наставников

Презентация. О реализации мероприятий по организации наставничества в 2026 году

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 марта 2026 г 166н 

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 марта 2026 г 167н 

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г N 197 ФЗ ТК РФ с измен

Федеральный закон от 17 ноября 2025 г 424 ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты

Наставничество в медицине — это система профессиональной адаптации и развития молодых специалистов под руководством опытных коллег. С 1 марта 2026 года в России действует обязательный институт наставничества для выпускников медицинских вузов и колледжей, впервые прошедших первичную или первичную специализированную аккредитацию.

Цели наставничества:

• развитие кадрового потенциала и личности наставляемого;

• формирование ответственного отношения к труду и долгосрочных трудовых отношений;

• индивидуальное сопровождение профессионального становления медицинских работников.

Задачи наставничества:

• адаптация наставляемого на рабочем месте (профессиональная, социально-психологическая, правовая);

• совершенствование профессиональных компетенций (работа с медицинской документацией, клиническими рекомендациями, информационными системами, навыки общения с пациентами);

• развитие умения качественно и своевременно исполнять должностные обязанности;

• развитие трудолюбия, личной ответственности и мотивации;

• поддержка в освоении новых компетенций и выявление препятствий в профессиональной реализации;

• ознакомление с организационной культурой и вовлечение в коллектив;

• формирование индивидуальной траектории профессионального развития;

• обеспечение преемственности кадров через установление долгосрочных трудовых отношений.

•  

Кто проходит наставничество:

• выпускники медицинских колледжей, специалитета и ординатуры, впервые прошедшие первичную или первичную специализированную аккредитацию после 1 марта 2026 года;

• лица, получившие медицинское образование по основным профессиональным образовательным программам и трудоустроенные по основному месту работы в медицинские организации, участвующие в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи.

Для лиц, обучавшихся по целевому направлению, период наставничества реализуется по основному месту работы в соответствии с целевым договором.

Сроки наставничества зависят от специальности и места трудоустройства составляют от 1,5 до 3 лет (конкретная продолжительность устанавливается Министерством здравоохранения Российской Федерации). Для специалистов, трудоустроенных в сельских населённых пунктах, рабочих посёлках, городах с населением до 50 тысяч человек, а также в организациях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, срок сокращается до 1–1,5 лет.

Требования к наставникам:

• наличие соответствующей специальности (направления подготовки);

• стаж медицинской деятельности не менее 5 лет ;

• добровольное согласие на выполнение функций наставника.

Локальными нормативными актами организации наставнику могут предусматриваться выплаты в соответствии с законодательством РФ.

Организация наставничества проводится на основании приказов руководителя организации; может осуществляться с использованием дистанционных технологий. Руководитель организации определяет лицо, ответственное за организацию наставничества. Медицинские организации должны разработать и утвердить локальное Положение о наставничестве.

Место прохождения наставничества. Специалисты, обучавшиеся по целевому направлению, проходят наставничество в организации, с которой заключён договор. Остальные выпускники могут выбрать любую медицинскую организацию системы ОМС. Изменение места наставничества возможно при сохранении суммарного срока, установленного для специальности.

Обязательность для допуска к периодической аккредитации. Если специалист в течение 5 лет после первичной или первичной специализированной аккредитации не прошёл установленный период наставничества, он не допускается к периодической аккредитации и должен заново пройти процедуру первичной аккредитации.

Выплаты наставникам. Могут устанавливаться в виде стимулирующих или компенсационных выплат в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.